Begäran om förstadagsintyg

Beskrivning

En arbetsgivare har rätt att begära att den anställde visar ett förstadagsintyg vid sjukfrånvaro. Detta dock enbart om det finns särskilda skäl. Det kan till exempel vara om det finns misstanke om missbruk eller om den anställda har haft upprepad korttidsfrånvaro. Det kan också vara ett led i en beslutad rehabiliteringsåtgärd. Beslutet får inte gälla en pågående frånvaroperiod. Beslutet får gälla i högst ett år. Arbetsgivaren har rätt att inte betala ut sjuklön om sjukdomen inte styrks från första dagen.