Förtroendeperson för utsatta

Beskrivning

Anställda som drabbas av trakasserier eller kränkningar ska utan dröjsmål anmäla detta till sin närmsta chef. För den drabbade kan detta vara en känslig situation. Många drar sig för att anmäla för att det känns skamligt eller att man tar på sig skulden själv. I en sådan situation kan skyddsombudet/arbetsmiljöombudet hjälpa till och vara ett stöd för den anställde som har drabbats. Det är dock viktigt att den anställde har förtroende för ombudet i en så känslig situation. Ofta är skyddsombudet en man och vanligen är det kvinnor som drabbas av sexuella trakasserier. Det kan därför vara lämpligt att utse en annan person som enbart har denna stödroll, både vid själva anmälan men även efteråt. Detta ombud bör av arbetsgivaren få särskild utbildning inom området. Det är viktigt att påpeka att en sådan förtroendeperson inte har något formellt ansvar och omfattas inte heller av någon lagstiftning. Det är enbart en del i arbetsgivarens åtgärder när någon drabbas av trakasserier eller kränkningar. Det är lämpligt att man dokumenterar vem som är förtroendeperson och hur länge uppdraget gäller. Lämpligen kan detta anslås på företagets anslagstavla eller intranät/personalhandbok.