Uppsägning pga. arbetsbrist

Beskrivning

När en arbetstagare ska sägas upp på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt besked om sista anställningsdag och om den anställde har företrädesrätt till återanställning eller inte. Vidare ska information lämnas om hur den anställde ska göra om hen vill ogiltigförklara uppsägningen samt begära skadestånd.