Förhandlingsframställan enligt MBL §§11-13

Beskrivning

Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt Medbestämmandelagen innebär att arbetstagarorganisationerna med vilka arbetsgivaren har kollektivavtal med har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Medinflytande innebär normalt att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar har avslutats med arbetstagarorganisationen.