Erinran 2
250 kr
Beskrivning
Innan en uppsägning sker på grund av den anställdes misskötsel måste arbetsgivaren göra den anställde medveten om det felaktiga beteendet. Om förseelsen är av allvarlig art bör arbetsgivaren ge den anställde en erinran. I denna ska den anställde upplysas om att en fortsatt misskötsel kan leda till uppsägning.
