Frånvaromeddelande till anställd
350 kr
Beskrivning
En arbetsgivare bör alltid informera om vilka konsekvenser det kan få om de är frånvarande ifrån arbetet. Är det en engångshändelse av mindre omfattning kan det räcka med att arbetsgivaren ger en muntlig tillsägelse. Upprepas den olovliga frånvaron bör en skriftlig erinran lämnas samt ev. uppsägning av personliga skäl övervägas.